()属于培训需求分析模型。
- A循环评估模型
- B绩效差距分析模型
- C全面性任务分析模型
- D薪酬差距分析模型
- E前瞻性培训需求分析模型
()属于培训需求分析模型。
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1、采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时,可以分为( )等几个阶段。
采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时,可以分为( )等几个阶段。 A发现问题B明确目的C预先分析D归纳总结E需求分析
培训需求分析的模型有()A循环评估模型B全面性任务分析模型C绩效差距分析模型D前瞻性培训需求分析模型E实践型分析模型
需求分析阶段完成后,可以分析出的模型有()。A系统现状的逻辑模型B系统现状的物理模型C目标系统的逻辑模型D目标系统的物理模型
4、审计分析模型()运行一次,根据审计项目可随时运行审计模型,查询模型根据需求随
审计分析模型()运行一次,根据审计项目可随时运行审计模型,查询模型根据需求随时运行。A一个月B三个月C每半年D每一年
简述各类培训需求分析技术模型。
简述培训需求分析模型。