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以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。
人力资源需求预测的内容包括:企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预测、企业特种人力资源预测。其中,人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测和未来流失人力资源预测分析。
1、以下不属于数字内容资源的获取原则的是()。
以下不属于数字内容资源的获取原则的是()。A针对性B整体性C系统性D经济性
2、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是( )。
以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是( )。A人力资源费用预算B人力资源费用控制C人力资源费用监督D人力资源费用结算
3、以下不属于人力资源规划工作主要内容的是().
以下不属于人力资源规划工作主要内容的是().A基建规划B部门规划C晋升规划D调配规划E工资规划
4、以下不属于人力资源需求预测定性方法的是()。
以下不属于人力资源需求预测定性方法的是()。A头脑风暴法B德尔菲法C经验预测法D描述法
5、以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A灰色预测模型法B转换比率法C马尔可夫分析法D经验预测法
6、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是( ).
以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是( ).A人力资源费用预算B人力资源费用控制C人力资源费用监督D人力资源费用结算
化石证明有许多生物种类只存活了相当短暂的时间就逐渐灭绝了.....
下管柱作业时什么情况下说明已发生漏失?..
包装盒同时具有一定的刚性和柔性,其刚性()袋装材料。..
女性,躯干部和臀部烧伤,烧伤占全身面积的()..
在特殊情况下,可能存在农作物受灾面积、成灾面积、绝收面积.....
设备加油、清扫应在()时进行。..