简述麦格雷戈的X理论和Y理论基本观点及对项目人力资源管理的启示。

1、究竟怎样来认识和区分“X理论”和“Y理论”呢？麦格雷戈认为前者完全依靠外界来

究竟怎样来认识和区分“X理论”和“Y理论”呢？麦格雷戈认为前者完全依靠外界来控制人的行为，而后者则主要靠的是( )A效率管理B利益均沽与差别工作C高工资和低劳动成本的引诱D...

2、简述麦格雷戈的Y理论的思想基础。

简述麦格雷戈的Y理论的思想基础。

3、麦格雷戈的Y理论主要包括哪些基本内容？

麦格雷戈的Y理论主要包括哪些基本内容？

4、根据麦格雷戈的X理论的观点，进行管理要实施（）。

根据麦格雷戈的X理论的观点，进行管理要实施（）。A严格的控制B激励和诱导C松弛的组织D强制方式E严密的组织

5、格拉斯·麦格雷戈在麻省理工学院任教时提出了著名的X理论和Y理论，并相信Y理论

格拉斯·麦格雷戈在麻省理工学院任教时提出了著名的X理论和Y理论，并相信Y理论假设最恰当地抓住了人的本质，对管理实践具有指导意义。然而，其在后来担任安蒂奥什学院院长的6年...

6、麦格雷戈的超Y理论与谁的理论观点相近？这种人性假设的主要观点是什么？

麦格雷戈的超Y理论与谁的理论观点相近？这种人性假设的主要观点是什么？