可学答题网 > 问答 > 公共人力资源管理题库
目录: 标题| 题干| 答案| 搜索| 相关
问题

在招聘甄选中,经常用“大五”模型来进行人格测试,“大五”指的是外倾性、随和性


在招聘甄选中,经常用“大五”模型来进行人格测试,“大五”指的是外倾性、随和性以及()

  • A智力
  • B反应的灵活性
  • C责任心
  • D情绪稳定性
  • E经验的开放性
参考答案
参考解析:
分类:公共人力资源管理题库
相关推荐

1、对齐面板中,在不选中“相对于舞台”按钮的情况下,(

对齐面板中,在不选中相对于舞台按钮的情况下,(),可以将如图所示左边的图像变为右边的效果。A同时选中两个矩形,然后在对齐面板中,单击左对齐按钮B同时选中两个矩形,然后...

2、人才甄选中你认为哪些步骤是最重要的?

人才甄选中你认为哪些步骤是最重要的?

3、2010年8月,一篇名为《招聘会上惊见最牛“证件哥&rdquo

2010年8月,一篇名为《招聘会上惊见最牛证件哥》的帖子在天涯社区等网站流传,引起网友强烈关注。据调查,证件哥2010年6月毕业于北京某专科院校计算机专业,至今已经参加了近30...

4、在注射成型过程中,制品经常会出现“成品不完整”的缺

在注射成型过程中,制品经常会出现成品不完整的缺陷(如图),试找出其原因及解决办法。

5、在“理想产品”模型中,影响客户满意度的因素有两个(

在理想产品模型中,影响客户满意度的因素有两个()A产品本身B用户对产品的期望C客户服务D客户让渡价值E客户对产品的敏感

6、处方常用的“药对”,而编排在同一斗谱中的是

处方常用的药对,而编排在同一斗谱中的是A麻黄、桂枝B生大黄、制大黄C银花、连翘D羌活、独活E茵陈、芦根