保证人们对素质测评选拔结果信任的前提是（）原则的贯彻执行。

1、在人员选拔工作中，常用心理测评对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，其中认知

在人员选拔工作中，常用心理测评对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，其中认知能力的测量包括（）。A机械能力B心理运动和身体能力C职业偏好D视觉能力和信息处理能力E职业动机

2、（）是指人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度。

（）是指人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度。

3、测评与选拔结果报告的基础形式是（）

测评与选拔结果报告的基础形式是（）A等级报告B评语报告C个人报告D分数报告

4、采样不是保证化验结果正确的前提条件。（）

采样不是保证化验结果正确的前提条件。（）A正确B错误

5、（）要求人力资源开发者要善于引导被开发者有效地利用人员测评与选拔的结果，把自

（）要求人力资源开发者要善于引导被开发者有效地利用人员测评与选拔的结果，把自己置身于群体中互相比较，不要孤立自我测评。A相互比较与职业发展原则B模糊测评与精心指导原则C...

6、采样不是保证化验结果正确的前提条件。（）

采样不是保证化验结果正确的前提条件。（）A正确B错误