岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息和资

1、年度考核内容以聘用合同和岗位职责为主要依据、以工作绩效为重点内容、以服务对象

年度考核内容以聘用合同和岗位职责为主要依据、以工作绩效为重点内容、以服务对象满意度为重要基础，主要包括（）几个方面，重点考核履行岗位职责的工作实绩。A德B能C勤D绩E廉

2、那些以岗位工作客观要求为依据来测定或评定对象特征的指标是（）

那些以岗位工作客观要求为依据来测定或评定对象特征的指标是（）A单项指标B绝对性指标C普遍性指标D统一性指标

3、岗位调查应注意采用科学的调查方式、方法；认真地搞好调查研究，以保证调查资料的

岗位调查应注意采用科学的调查方式、方法；认真地搞好调查研究，以保证调查资料的真实性、可靠性和完整性。无论采用上述何种调查方式，均需事前编制岗位调查表。A正确B错误

4、以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息的过程是（）

以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息的过程是（）A岗位研究B职位分析C工作评价D岗位调查

5、岗位责任制是以岗位为单位，具体规定了每个岗位及该岗位人员的职责、工作内容、工

岗位责任制是以岗位为单位，具体规定了每个岗位及该岗位人员的职责、工作内容、工作范围、作业标准、权限、工作量、分配形式、考核办法等的责任制度。A正确B错误

6、岗位调查是以企业单位中各类劳动者的（）为对象，经过岗位调查制定出工作说明书等

岗位调查是以企业单位中各类劳动者的（）为对象，经过岗位调查制定出工作说明书等人事管理文件，为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项...