设计出科学合理的薪酬体系和薪酬制度，需要经过哪些步骤？

1、薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。

薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。A职位分析B职位评价C薪酬调查D薪酬定位E绩效评估

2、科学的薪酬设计体系应包括哪些步骤？

科学的薪酬设计体系应包括哪些步骤？

3、薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。

薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。A正确B错误

4、薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）

薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）A正确B错误

5、在形成科学合理的薪酬等级结构后，应以此为标杆去修正企业现行薪酬体系的偏差。如

在形成科学合理的薪酬等级结构后，应以此为标杆去修正企业现行薪酬体系的偏差。如下偏差修正方式中正确的是（）A对于低于目标薪资水平的岗位或员工，加大工作负荷B对于高于目标...

6、通过（）可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性

通过（）可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性A工作分析和工作评价B工作分析和工作责任C工作评价和工作责任D工作分析和工作活动