企业薪酬等级的一般类型有()
- A分层式薪酬等级结构
- B直线式的薪酬等级结构
- C陡峭式的薪酬等级结构
- D宽泛式的薪酬等级结构
- E平行式的薪酬等级结构
企业薪酬等级的一般类型有()
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1、薪酬等级制度的形式,归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。
薪酬等级制度的形式,归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。A工作薪酬B职务薪酬C能力薪酬D结构薪酬E宽带薪酬
2、一般来说,对企业薪酬纵向等级结构设计中,应该主要关注()原则。
一般来说,对企业薪酬纵向等级结构设计中,应该主要关注()原则。A员工能力和贡献相一致原则B工作价值和员工能力相一致原则C工作价值和市场工资率相一致原则D工作价值与员工贡...
企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平,分别是()。A能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平B企业使自身收益保持在一定水平C企业有能力支付的薪酬水平D高于竞争对手的...
4、将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级,形成一个薪酬()。
将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级,形成一个薪酬()。A幅度系列B等级系列C水平系列D范围系列
5、薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但
薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是()AA、分层式薪酬等级BB、固定薪酬等级CC、宽泛是薪酬等级DD、浮动薪酬等级EE、浮...
企业薪酬战略的类型有三个,其中不包括:()A高薪酬战略B低薪酬战略C单项薪酬战略D平均薪酬战略