企业薪酬等级的一般类型有（）

1、薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（）、（）、（）和岗位技能薪酬四种类型。

薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（）、（）、（）和岗位技能薪酬四种类型。A工作薪酬B职务薪酬C能力薪酬D结构薪酬E宽带薪酬

2、一般来说，对企业薪酬纵向等级结构设计中，应该主要关注（）原则。

一般来说，对企业薪酬纵向等级结构设计中，应该主要关注（）原则。A员工能力和贡献相一致原则B工作价值和员工能力相一致原则C工作价值和市场工资率相一致原则D工作价值与员工贡...

3、企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，分别是（）。

企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，分别是（）。A能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平B企业使自身收益保持在一定水平C企业有能力支付的薪酬水平D高于竞争对手的...

4、将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬（）。

将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬（）。A幅度系列B等级系列C水平系列D范围系列

5、薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但

薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是()AA、分层式薪酬等级BB、固定薪酬等级CC、宽泛是薪酬等级DD、浮动薪酬等级EE、浮...

6、企业薪酬战略的类型有三个，其中不包括：（）

企业薪酬战略的类型有三个，其中不包括：（）A高薪酬战略B低薪酬战略C单项薪酬战略D平均薪酬战略