以工作的实际需要为出发点，围绕着职位的特点而进行的针对性培训是（）

1、“以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进

“以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指（）。AA、职位分析BB、职位描述CC、职位调查DD、职位归类

2、体育课程标准要求，从实际出发，以（）需要为中心来选择和设计教学内容。

体育课程标准要求，从实际出发，以（）需要为中心来选择和设计教学内容。

3、以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录

以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的因人择事原则。A正确B错误

4、员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格

员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（）原则。

5、以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录

以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。A量才使用B因事择人C经济效益D因人择事

6、以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录

以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。A因事择人B因人择事C量才使用D经济效益