(),是人员素质测评的目的。
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1、在人员素质测评工具组合设计的原则中,人员素质测评工具组合设计应以()为目的。
在人员素质测评工具组合设计的原则中,人员素质测评工具组合设计应以()为目的。A满足组织、客户方的要求B工作分析C对组织或职位来说十分关键的素质D职业适应性
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2、人员素质测评组织中,()阶段需要明确测评的目的和对象,并根据测评客体的情况选
人员素质测评组织中,()阶段需要明确测评的目的和对象,并根据测评客体的情况选择适当的测评工具。A准备B实施C测评结果分析D测评决策
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3、以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的人员素质测评是()。
以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的人员素质测评是()。A鉴定性测评B配置性测评C开发性测评D诊断性测评
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4、我们根据人员素质测评的客体和目的确定了测评内容之后,需要将测评的内容标准化,
我们根据人员素质测评的客体和目的确定了测评内容之后,需要将测评的内容标准化,把它们变成可操作的测评项目。工作分析是测评内容标准化的重要手段。把工作分析法运用于工作内...
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以人事合理配置为目的的素质测评活动是指()A选拔性素质测评B配置性素质测评C开发性素质测评D诊断性素质测评
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我们对专业技术人员进行素质教育,必须以()为目的。A提高专业技术人员队伍的整理素质和能力水平B高层次人才培养C改革创新D面向现代化、面向世界、面向未来