（），是人员素质测评的目的。

1、在人员素质测评工具组合设计的原则中，人员素质测评工具组合设计应以（）为目的。

在人员素质测评工具组合设计的原则中，人员素质测评工具组合设计应以（）为目的。A满足组织、客户方的要求B工作分析C对组织或职位来说十分关键的素质D职业适应性

2、人员素质测评组织中，（）阶段需要明确测评的目的和对象，并根据测评客体的情况选

人员素质测评组织中，（）阶段需要明确测评的目的和对象，并根据测评客体的情况选择适当的测评工具。A准备B实施C测评结果分析D测评决策

3、以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的人员素质测评是（）。

以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的人员素质测评是（）。A鉴定性测评B配置性测评C开发性测评D诊断性测评

4、我们根据人员素质测评的客体和目的确定了测评内容之后，需要将测评的内容标准化，

我们根据人员素质测评的客体和目的确定了测评内容之后，需要将测评的内容标准化，把它们变成可操作的测评项目。工作分析是测评内容标准化的重要手段。把工作分析法运用于工作内...

5、以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（）

以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（）A选拔性素质测评B配置性素质测评C开发性素质测评D诊断性素质测评

6、我们对专业技术人员进行素质教育，必须以（）为目的。

我们对专业技术人员进行素质教育，必须以（）为目的。A提高专业技术人员队伍的整理素质和能力水平B高层次人才培养C改革创新D面向现代化、面向世界、面向未来