企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（）。

1、通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相

通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）。A排序法B分类法C因素比较法D要素计点法

2、不管员工的职位高低、能力大小，对员工的态度考评的重点都是工作的（）

不管员工的职位高低、能力大小，对员工的态度考评的重点都是工作的（）AA、认真程度BB、责任感CC、工作的努力程度DD、是否服从命令EE、工作成果大小

3、企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（）。

企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（）。A宏观薪酬水平B微观薪酬水平C群体薪酬水平D个体薪酬水平

4、根据职位或职务对员工素质、能力的需要，挑选合适的人去从事该职位或职务工作。是

根据职位或职务对员工素质、能力的需要，挑选合适的人去从事该职位或职务工作。是员工调配中的哪项原则。（）A用人所长，容人所短B因事设人C协商一致D照顾差异

5、由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因

由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种...

6、是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动。

是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动。A辞职B辞退C解职D资遣