员工的履职行为是个人行为，所引起的法律后果由员工自己承担。

1、简单的劳动力供给行为模型无法解释群体对于员工个人的激励所产生（ ）。

简单的劳动力供给行为模型无法解释群体对于员工个人的激励所产生（ ）。A员工在群体内部的公平比较问题B员工的自我激励问题C员工对于群体的忠诚问题D员工在群体中的搭便车问题

2、按照《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》，给予经济处罚计扣履职津贴的幅度

按照《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》，给予经济处罚计扣履职津贴的幅度是计扣违规员工的（）履职津贴。A半个月至一个半月B一个月C二个月

3、《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，对受到警告处分计扣履职津贴和变

《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，对受到警告处分计扣履职津贴和变动奖金规定是（）A计扣2个月履职津贴和全年度15%的变动奖金B计扣1个月履职津贴和全年度15%的变...

4、食品安全法对食品检验机构、食品检验人员出具虚假检验报告的违法行为所应承担的法

食品安全法对食品检验机构、食品检验人员出具虚假检验报告的违法行为所应承担的法律责任是如何规定的？

5、个人层面的支撑是指网点管理团队针对网点员工销售行为、服务行为等的各个环节给予

个人层面的支撑是指网点管理团队针对网点员工销售行为、服务行为等的各个环节给予的指导、培训和支持等，旨在帮助其提升工作技能。A正确B错误

6、可能会引起员工的短期行为而忽视长期行为的考评方法是什么？

可能会引起员工的短期行为而忽视长期行为的考评方法是什么？