充分考虑内外环境的变化是制定人力资源规划时应遵循的（）

1、人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的

人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，...

2、人力资源规划应充分考虑内部、外部环境变化，属于内部环境变化的是（）

人力资源规划应充分考虑内部、外部环境变化，属于内部环境变化的是（）A销售的变化B开发的变化C公司员工的流动变化D社会消费市场的变化E人才市场的变化

3、制定企业标准要保证安全、卫生，充分考虑使用要求，保护消费者利益，保护环境。

制定企业标准要保证安全、卫生，充分考虑使用要求，保护消费者利益，保护环境。A正确B错误

4、在加快发展的同时，充分考虑环境、资源和生态承受能力，把控制人口、节约资源、（

在加快发展的同时，充分考虑环境、资源和生态承受能力，把控制人口、节约资源、（）放到重要位置，走出一条生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展之路。

5、哪些部门组织制定经济、技术政策，应当充分考虑对环境的影响，听取有关方面和专家

哪些部门组织制定经济、技术政策，应当充分考虑对环境的影响，听取有关方面和专家的意见？（）A国务院有关部门B省、自治区人民政府C直辖市人民政府D监管部E县级人民政府

6、自我评估应当充分考虑行内、外部环境变化因素，这体现了自我评估的（）原则。

自我评估应当充分考虑行内、外部环境变化因素，这体现了自我评估的（）原则。A全面性B及时性C客观性D前瞻性