用人单位发生合并或者分立的情况，原劳动合同如何处理？（）

1、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）A继续有效B失去效力C效力视情况而定D由用人单位决定是否有效

2、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自动解除。（）

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自动解除。（）A正确B错误

3、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）AA、继续有效BB、失去效力CC、效力视情况而定DD、由用人单位决定是否有效

4、用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当（）。

用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当（）。AA、终止职业病病人的待遇BB、由职业病病人与企业协商解决CC、按照国家有关规定妥善安置职业病病人

5、用人单位发生合并、分立、转让后，承担工伤保险的责任主体应当是（）

用人单位发生合并、分立、转让后，承担工伤保险的责任主体应当是（）A原用人单位B承继单位C两单位共担D由被保人选择其一

6、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。 

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A效力视情况而定B失去效力C由用人单位决定是否有效D继续有效