关于人力资源管理人员的能力和素质,正确的陈述是()。
- A专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别
- B人力资源管理人员不需要了解财务,技术等具体知识
- C必须具备确保变革成功的方式来监控变革完成的技能
- D具备经营活动的能力
- E专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础
关于人力资源管理人员的能力和素质,正确的陈述是()。
本题考查人力资源管理者的特征。专业知识是人力资源管理人员区别于其他管理人员的主要标志,所以选项A错误。人力资源管理人员对财务、战、技术和组织问题都要有充分的认识与深刻的了解。所以选项B错误。
1、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?A预测未来的人力资源供给B预测未来的人力资源需求C供给与需求的平衡D制定能满...
2、影响管理跨度的因素主要有管理人员的能力、下级人员的素质和( )。
影响管理跨度的因素主要有管理人员的能力、下级人员的素质和( )。A授权程度B组织规模C行为规范D宗旨使命
3、确定对项目成员的能力和素质要求以及考核标准的工作在人力资源配备的部分进行。
确定对项目成员的能力和素质要求以及考核标准的工作在人力资源配备的部分进行。A正确B错误
4、根据人的能力和素质的不同,去安排不同要求的工作,这是人力资源计划中人员配备原
根据人的能力和素质的不同,去安排不同要求的工作,这是人力资源计划中人员配备原则的()A因事择人原则B因材起用原则C用人所长原则D人事动态平衡原则
5、对于公司的经营管理能力分析就是对公司行政管理人员的素质和能力进行分析。
对于公司的经营管理能力分析就是对公司行政管理人员的素质和能力进行分析。A正确B错误
6、实施工法有利于提高技术人员的技术素质、管理能力和文字表达能力。
实施工法有利于提高技术人员的技术素质、管理能力和文字表达能力。A正确B错误