岗位再设置工作内容扩大化是指，通过增加某一岗位的工作内容，实现岗位的再设置。

1、岗位再设置的主要原因是（）。

岗位再设置的主要原因是（）。A现代社会管理对人的重视程度不断提高所带来的要求B岗位内容的文件结构要客观定位C原来的岗位内容文件没有参照岗位规范书D岗位再设置能够避免减少...

2、岗位再设置是在一定的客观条件下，对于现行的工作组织结构、工作方法、工作技术要

岗位再设置是在一定的客观条件下，对于现行的工作组织结构、工作方法、工作技术要求等方面的重新调整、革新。A正确B错误

3、管理岗位是指在事业单位中担负领导职责或管理任务的工作岗位，其设置要立足于（）

管理岗位是指在事业单位中担负领导职责或管理任务的工作岗位，其设置要立足于（）A增强单位运转效能B提高工作效率C提升管理水平D以上均是

4、岗位再设置的工作内容丰富化包括（）。

岗位再设置的工作内容丰富化包括（）。A增强员工的工作责任感B加强员工的技能培训C提高员工的工作自主性，加强团队建设D加强员工培训和反馈E强化考核机制和增强员工成就感

5、岗位再设置的基本思路有四个方面，分别是：（），工作内容气势磅礴化，工作内容丰

岗位再设置的基本思路有四个方面，分别是：（），工作内容气势磅礴化，工作内容丰富化。AA、拓展训练BB、模拟训练CC、岗位轮换式DD、角色

6、岗位设置的新趋势有岗位扩大化、（）、弹性岗位设置。

岗位设置的新趋势有岗位扩大化、（）、弹性岗位设置。