战略性人力资源管理的重要原则是()。
- A必须经常进行变革
- B组织结构不宜太复杂
- C人力资源战略必须要稳定
- D人力资源战略与企业战略必须匹配
战略性人力资源管理的重要原则是()。
本题考查战性人力资源管理的作用机制。战性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合,组织的效率依赖于人力资源战与企业战之间紧密的匹配,匹配是战性人力资源管理发生作用的主要机制。因此选D。
放眼全局进行综合管理符合资源管理战略性原则。A正确B错误
2、工作分析在组织与人力资源管理中扮演着不重要的角色,对于企业战略的落地和组织的
工作分析在组织与人力资源管理中扮演着不重要的角色,对于企业战略的落地和组织的优化不具有意义。A正确B错误
战略性人力资源管理发生作用的重要原则是()。A必须经常进行变革B组织结构不宜太复杂C人力资源战略必须要稳定D人力资源战略与企业战略必须匹配
4、战略性人力资源管理的一个重要观点认为,从高层到基层,几乎所有的管理人员都要承
战略性人力资源管理的一个重要观点认为,从高层到基层,几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任,其原因不包括()。A所有管理者喜欢从事人力资源管理工作B人力资源管理活...
5、战略人力资源管理的一个重要观点认为,从高层到基层,几乎所有的管理人员都要承担
战略人力资源管理的一个重要观点认为,从高层到基层,几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任,其原因不包括()。A所有管理者喜欢从事人力资源管理工作B人力资源管理活...
6、对于采用内部成长战略的寿险企业而言,在人力资源管理方面的重要特点包括()。
对于采用内部成长战略的寿险企业而言,在人力资源管理方面的重要特点包括()。①.公司在人员招募和甄选方面往往工作量较大②.公司的培训工作通常是全方位、多类型展开③.公...