变量是人员素质测评数据分析中常用的概念，一般包括：（）。

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分类：助理企业培训师(综合练习)题库,助理企业培训师（三级）题库

在人员选拔工作中，常用心理测评对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，其中认知能力的测量包括（）。A机械能力B心理运动和身体能力C职业偏好D视觉能力和信息处理能力E职业动机

在人员素质测评理论中，第一代多元分析方法是（）。A有路径分析B协方差构造分析C离散数据的数量化理论D标准相关分析和冗长性分析

在人员素质测评结果分析中，将原始分转换为标准分的最基本转换形式是（）AZ分数BT分数C百分位数D等级转换

变量是人员素质测评数据分析中常用的概念；一般包括连续变量和（）AA、不连续变量BB、二分变量CC、奇偶变量DD、分数变量

人员素质测评理论分析的基本依据是（）A哲学的认知论和认知心理学B角色要求差异C人事配置原型D个体素质差异

回归分析是多元分析中一种常用方法，它认为因变量和自变量都是随机的。（）A正确B错误

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