信息资源开发与管理绩效评价的意义。

1、如何进行信息人力资源的绩效评价？

如何进行信息人力资源的绩效评价？

2、以信息资源的开发与利用为中心的信息管理强调以计算机技术为核心，以管理信息系统

以信息资源的开发与利用为中心的信息管理强调以计算机技术为核心，以管理信息系统为主要阵地，以解决大量数据处理和检索问题为主要任务。A正确B错误

3、在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。A招聘员工的平均成本B薪酬发放出错的次数C员工的辞职率D员工及部门的业绩变化

4、与人事管理不同，人力资源管理强调强化员工绩效评价的（）功能。

与人事管理不同，人力资源管理强调强化员工绩效评价的（）功能。AA、控制BB、开发CC、评价DD、激励

5、《卓越绩效评价准则》包括（），资源，过程管理，测量、分析与改进以及经营结果等

《卓越绩效评价准则》包括（），资源，过程管理，测量、分析与改进以及经营结果等七个方面。

6、搞好人力资源开发与管理的意义有（）

搞好人力资源开发与管理的意义有（）A有利于把人的压力转化为财富B有利于适应经济全球化的要求C有利于塑造现代组织D有利于塑造现代劳动者E有利于中国经济的进一步腾飞