工资等级制度主要是从（）反映和区分劳动的差别，并相应地按劳动质量等级规定工资

1、在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是（）

在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是（）。A货币工资B名义工资C实际工资D实物工资

2、劳动过程中的有害因素主要包括劳动组织和劳动制度不合理、（）长时间不良体位、劳

劳动过程中的有害因素主要包括劳动组织和劳动制度不合理、（）长时间不良体位、劳动工具不合理等。A劳动强度过大B过度精神或心理紧张C劳动时个别器官或系统过度紧张D上述都是

3、工资等级制度是指由企业人力资源管理部门根据国家法律和工资政策制定的与工资分配

工资等级制度是指由企业人力资源管理部门根据国家法律和工资政策制定的与工资分配相关的一系列（）的总称。A准则B标准C规定D方法

4、工资形式是按工资等级制度所规定的劳动标准和报酬标准，计算职工实际劳动量和应得

工资形式是按工资等级制度所规定的劳动标准和报酬标准，计算职工实际劳动量和应得的工资，是（）有机结合的方式。A劳动与产量B工时与质量C产量与报酬D劳动与报酬

5、可将工资制度分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度的标准是（）

可将工资制度分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度的标准是（）A工资特征B工资地位C工资对象D工资特点

6、能力工资是以劳动者自身条件，即（）为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形

能力工资是以劳动者自身条件，即（）为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。A技术B业务水平C体质D智力