下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（）。

参考答案

参考解析：

用人单位可以裁员的情形为：依照企业破产法规定进行整改的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

分类：劳动合同的基本知识题库,劳务员题库

用人单位因经济性裁员解除劳动合同时，对（）人员可以解除。A患职业病而丧失劳动力B女工孕期C女工哺乳期D患病者在治疗康复后

下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是（）。A订立短期固定期限劳动合同的劳动者B订立无固定期限劳动合同的劳动者C女职工D年老体弱的职工

用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。A患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C在用人单位连续工作10年以...

依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序（）A用人单位提...

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有（）。A女职工在孕期、产期、哺乳期的B劳动者严重违反用人单位的规章制度的C劳动者不能胜任工...

下列各项中，属于用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有（）。A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务...

编辑推荐