企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是（）

1、胜任力是指员工在工作情境中，为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态

胜任力是指员工在工作情境中，为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态度、动机等关键特征。以下表现为胜任力的行为是（ ）。A小张运用自己的专业知识，顺利完成了领...

2、（ ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

（ ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A以绩效为导向B以行为为导向C以工作为导向D以技能为导向

3、岗位胜任能力评价对员工履行岗位职责所具备的（）进行的评价。

岗位胜任能力评价对员工履行岗位职责所具备的（）进行的评价。A能力素质水平B基础安全知识和技能C基础知识和技能D专业管理技能

4、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。AA、以绩效为导向BB、以行为为导向CC、以工作为导向DD、以技能为导向

5、（）指的是确定员工为了有效地完成工作任务，所必须掌握的技能和能力。

（）指的是确定员工为了有效地完成工作任务，所必须掌握的技能和能力。A任务分析的目标B任务分析的步骤C任务分析的模式D任务分析的层次

6、：胜任力：员工在工作情境中，为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态

：胜任力：员工在工作情境中，为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态度、动机等关键特征。 以下表现为胜任力的行为是（ ）。A小张请领导和同事来家吃饭，亲自下厨...