（）依据制定的岗位入职条件，根据员工的教育、培训、技能和经验对现有岗位人员的

1、劳资科、组织科依据制定的岗位入职条件，根据员工的（）对现有岗位人员的资格进行

劳资科、组织科依据制定的岗位入职条件，根据员工的（）对现有岗位人员的资格进行鉴定，评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和...

2、劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度，包

劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度，包括（）等。A岗位名称B岗位职责C岗位要求D生产技术规定E上岗标准

3、根据《员工手册》，新员工入职（）内参加新员工入职培训

根据《员工手册》，新员工入职（）内参加新员工入职培训A两个星期B一个月C两个月D三个月

4、在培训中，角色扮演法适用于新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是帮助他

在培训中，角色扮演法适用于新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是帮助他们尽快适应新岗位和新环境。A正确B错误

5、新入职员工若规定有试用期的，在试用期内，其薪酬待遇按拟定岗位的基本薪金标准的

新入职员工若规定有试用期的，在试用期内，其薪酬待遇按拟定岗位的基本薪金标准的（）%发放。A100B80C75D50

6、在制定岗位轮换制时，应坚持（）的原则，因人而宜，统筹安排，根据每位员工年龄、

在制定岗位轮换制时，应坚持（）的原则，因人而宜，统筹安排，根据每位员工年龄、能力，制定适合网点和人员的轮岗计划，即做到有效推动人员配置优化和风险防范，又应避免过于临...