制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有()。
- A后继效应
- B评价指标对考评的影响
- C自我中心效应
- D评价标准对考评的影响
- E员工绩效的分布误差
制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有()。
此题属于常规性题目。“绩效考评的正确性、可靠性和有效性,主要受以下各种问题的制约和影响:一、分布误差二、晕轮误差三、个人偏见四、优先和近期效应五、自我中心效应六、后继效应七、评价标准对考评结果的影响”
影响和制约员工工作绩效的因素包括()。A企业外部环境B企业内部因素C员工心理条件D个人体力条件E目标设定的合理性
供应商绩效管理和绩效考评的方式有()。AA、类别法BB、加权法CC、成本法DD、现场考察法EE、德尔菲法
3、较客观公正,但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。
较客观公正,但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A上级考评B同级考评C下级考评D外部人员考评
绩效考评和绩效管理的含义完全相同。A正确B错误
5、较客观公正,但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()
较客观公正,但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()A上级考评B同级考评C下级考评D外部人员考评
绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。A工怍态度考评B责任感考评C耳拓性考评D工作热情考评