为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应进行()。
- A薪酬调查
- B人才评估
- C岗位评价
- D等级划分
企业在确定薪酬水平时,要受到外部哪些市场的压力?()A资本*市场B产品市场C股票市场D劳动力市场E外汇市场
2、薪酬水平定位的()是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平
薪酬水平定位的()是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平A领先策略B跟随策略C匹配策略D滞后策略
3、薪酬水平定位的(),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平
薪酬水平定位的(),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平A领先策略B跟随策略C匹配策略D滞后策略
4、企业依据市场薪酬水平定位的不同,采取的薪酬策略类型包括()。
企业依据市场薪酬水平定位的不同,采取的薪酬策略类型包括()。A薪酬领袖策略B市场追随策略C拖后策略D混合策略
5、薪酬水平定位的()是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
薪酬水平定位的()是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。A领先策略B匹配策略C随机策略D滞后策略
6、通过()才能确定薪酬水平的市场定位,使企业既能保持产品在市场上的竞争力,又能
通过()才能确定薪酬水平的市场定位,使企业既能保持产品在市场上的竞争力,又能吸引、保留所需人才。A薪酬调查B岗位分析C福利管理D岗位评价