外部人力资源供给的预测方法包括（）。

参考答案

参考解析：

分类：人力资源管理综合练习题库

企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。AA、技职校毕业生BB、复员转业人员CC、城镇失业人员DD、大中院校应届毕业生

人力资源内部供给预测的方法不包括( )。A人力资源信息库B马尔可夫模型C管理人员接替模型D回归分析模型

影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。A企业所在地的人力资源现状B企业所在地对人才的吸引程度C企业自身对人才的吸引程度D预期经济增长E全国范围的职业市场状况

外部人力资源供给预测的影响因素主要有（）。A组织的吸引力B组织现有的人力资源存量C员工的自然损耗D组织内部人员流动的强度

内部人力资源供给预测的方法包括（）A人员招聘法B技能清单C人员查核法D人员替代法

企业外部人力资源供给预测主要包括（）。A可提升职务的员工B宏观经济形势C本地区劳动力市场供求状况D扩大生产规模人员流入量E行业劳动力市场供求状况

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