外部人力资源供给的预测方法包括()。
- A相关因素预测法
- B市场调查预测法
- C过渡矩阵
- D德尔菲法
- E人力资源盘点法
1、企业在进行外部人力资源供给预测时,下列最难预测的人员是()。
企业在进行外部人力资源供给预测时,下列最难预测的人员是()。AA、技职校毕业生BB、复员转业人员CC、城镇失业人员DD、大中院校应届毕业生
人力资源内部供给预测的方法不包括( )。A人力资源信息库B马尔可夫模型C管理人员接替模型D回归分析模型
影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有()。A企业所在地的人力资源现状B企业所在地对人才的吸引程度C企业自身对人才的吸引程度D预期经济增长E全国范围的职业市场状况
外部人力资源供给预测的影响因素主要有()。A组织的吸引力B组织现有的人力资源存量C员工的自然损耗D组织内部人员流动的强度
内部人力资源供给预测的方法包括()A人员招聘法B技能清单C人员查核法D人员替代法
企业外部人力资源供给预测主要包括()。A可提升职务的员工B宏观经济形势C本地区劳动力市场供求状况D扩大生产规模人员流入量E行业劳动力市场供求状况