组织薪酬制度的目标有维系组织的发展；激励强化作用；开发和吸引人才。

1、发展目标中（ ）主要是指体制改革、组织机构、管理制度、人员素质等。

发展目标中（ ）主要是指体制改革、组织机构、管理制度、人员素质等。A企业目标B管理目标C经济目标D技术目标

2、（）所涉及的是企业的总体目标和长远发展规划，例如企业长期开发战略的制度，组织

（）所涉及的是企业的总体目标和长远发展规划，例如企业长期开发战略的制度，组织机构和人事政策的确定等。A战略计划级管理信息系统B管理控制级管理信息系统C运行控制级管理信息...

3、将组织目标融入员工的个人发展目标中，而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配

将组织目标融入员工的个人发展目标中，而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配的是（）战略。A防御者B探索者C跟随者D差异化

4、规划咨询发展战略研究中管理目标包含体制改革、组织机构、管理制度及（ ）等。

规划咨询发展战略研究中管理目标包含体制改革、组织机构、管理制度及（ ）等。A文教卫生B公平分配C可持续发展D人员素质

5、简述社会组织目标对组织有存在与发展的意义。

简述社会组织目标对组织有存在与发展的意义。

6、就组织制度而言，领导体制是维系（）存在和运转的根本制度。它包括：领导的组织原

就组织制度而言，领导体制是维系（）存在和运转的根本制度。它包括：领导的组织原则，领导结构及其隶属关系，（）权限及其责任的划分，（）制度等内容。