()即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
- A员工培训开发的战略规划
- B员工培训开发管理规划
- C企业业务职能部门的培训规划
- D培训开发的资金投入规划
()即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
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实现员工培训规划各项目标的重要保障是( )A规划的实施B培训的方法C培训的费用D培训的目标
()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A培训需求分析计划B培训开发的评估规划C培训课程规划D培训开发管理规划
()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A员工培训开发管理规划B员工长期培训开发规划C员工培训开发战略规划D战略导向的全局性培训规划
4、制定培训总体计划的(),是指从企业整体的宏观管理讲,培训计划要解决的为问题或
制定培训总体计划的(),是指从企业整体的宏观管理讲,培训计划要解决的为问题或者要达到的目的。AA、目标BB、目的CC、要求DD、前提
5、为实现培训成果转化,管理者与受训者讨论培训成果应用情况,对成功应用加以弘扬并
为实现培训成果转化,管理者与受训者讨论培训成果应用情况,对成功应用加以弘扬并对失误加以引导解决,称之为()A参与B强化C接受D鼓励
实现员工培训规划各项目标的重要保障是()。A规划的实施B培训的方法C培训的费用D培训的目标