美国心理学教授（）美国《管理评论》杂志上发表《企业的人性面》论文，首先提出的

1、核心竞争力是由美国密执安大学商业管理研究院的管理学教授C·K·普拉哈拉德（C

核心竞争力是由美国密执安大学商业管理研究院的管理学教授C·K·普拉哈拉德（C·K•Prahalad）和英国伦敦商学院的战略管理学教授C·哈默（C·Hamel）于1990年率先提出的一...

2、美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为，组织是一个系统，是由相互影响、相互作

美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为，组织是一个系统，是由相互影响、相互作用的因素构成的动态系统，这些因素有（）A技术B结构C人员D任务

3、美国马里兰大学管理学兼心理学教授，爱德温·洛克和休斯在研究中发现，外来的刺激

美国马里兰大学管理学兼心理学教授，爱德温·洛克和休斯在研究中发现，外来的刺激都是通过目标来影响动机的。A正确B错误

4、“心理契约”是美国著名管理学家（）教授提出的。

“心理契约”是美国著名管理学家（）教授提出的。A施恩B海曼C邓洛普D基思

5、“心理契约”是美国著名管理学家（）教授提出的。

“心理契约”是美国著名管理学家（）教授提出的。AA、施恩 BB、海曼 CC、邓洛普 DD、基思

6、美国管理学教授罗宾斯指出，一个组织的绩效可以在下列（）方式中选用一个来进行评

美国管理学教授罗宾斯指出，一个组织的绩效可以在下列（）方式中选用一个来进行评价AA、组织目标法BB、系统方法CC、市场控制法DD、战略伙伴法