选择本土化招聘还是选拔外派人才,跨国公司经常需要考虑的因素有()。
- A需要控制信息、技术或国外业务活动
- B东道国政治风险和社会稳定性
- C宗教和民族因素
- D东道国法律对外资或合资企业的要求
选择本土化招聘还是选拔外派人才,跨国公司经常需要考虑的因素有()。
简述外派人员招聘和选拔标准。
与跨国公司不同,跨国银行不需要本土化经营策略。A正确B错误
3、“为学生升留级、选择课程、指导学生职业定向提供依据,为选拔、分配、使用人才提
“为学生升留级、选择课程、指导学生职业定向提供依据,为选拔、分配、使用人才提供参考。”这体现了教学评价的( )功能。A监督B鉴定C导向D管理
4、企业在招聘和选拔人才的过程中,需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法:()
企业在招聘和选拔人才的过程中,需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法:()A正确B错误
5、人才选拔只要看被选择者是否与岗位必备知识、技能与工作任务匹配就行了。
人才选拔只要看被选择者是否与岗位必备知识、技能与工作任务匹配就行了。A正确B错误
6、国家电网公司把恪守()作为干部培养选拔使用、人才招聘和评选各类先进典型的重要
国家电网公司把恪守()作为干部培养选拔使用、人才招聘和评选各类先进典型的重要标准,将企业文化建设工作情况作为各级领导干部考核的重要内容,引导广大员工自觉恪守公司基本...