人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的

1、考评者对每个经营人员所做出的结论雷同，难以区分上中下，属于考评误差中的（）。

考评者对每个经营人员所做出的结论雷同，难以区分上中下，属于考评误差中的（）。AA.以偏概全BB.中间化倾向CC.宽大倾向DD.考评标准误差

2、管理人员的选拔、培养和考评，是企业人事管理的核心。

管理人员的选拔、培养和考评，是企业人事管理的核心。A正确B错误

3、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（

考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（ ）。A上级考评B同级考评C下级考评D自我考评

4、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（

考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（ ）。A上级考评B同级考评C下级考评D自我考评E【解析】在下级考评中，被考评者的下级作为被考评...

5、考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是（）

考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是（）AA．晕轮效应偏差BB．近因效应偏差CC．刻板印象偏差DD．暗示效应偏差

6、评者对经营人员所做出的整体结论被某一特殊印象所支配，这种考评误差称为（）。

评者对经营人员所做出的整体结论被某一特殊印象所支配，这种考评误差称为（）。