可学答题网 > 问答 > 薪酬管理题库,管理学题库
目录: 标题| 题干| 答案| 搜索| 相关
问题

把岗位的构成因素进行分解,然后按照事先设计出来的结构化量表对每种岗位报酬要素


把岗位的构成因素进行分解,然后按照事先设计出来的结构化量表对每种岗位报酬要素进行估值的岗位评估方法称为()

  • A岗位排序法
  • B岗位分类法
  • C因素比较法
  • D评分法
参考答案
参考解析:
分类:薪酬管理题库,管理学题库
相关推荐

1、坚守岗位、精心操作,不做与工作无关的事,因事离开机床时(),然后关闭电源、气

坚守岗位、精心操作,不做与工作无关的事,因事离开机床时(),然后关闭电源、气源。A先要停车B先要检查机床运转状况C先挂上警示牌D先卸下被加工工件

2、把研究对象分解为它的各个组成部分、有关因素,然后分别加以研究的方法称为()。

把研究对象分解为它的各个组成部分、有关因素,然后分别加以研究的方法称为()。

3、在工作结构分解的两种表达形式中,把项目按照任务活动进行分解的是()

在工作结构分解的两种表达形式中,把项目按照任务活动进行分解的是()A图形式B目录式C平面式D立体式

4、将构成工作单元的动作分解成若干个基本动作并进行详细观测,然后做成基本动作的标

将构成工作单元的动作分解成若干个基本动作并进行详细观测,然后做成基本动作的标准时间表,这种作业测定方法是()。A观察法B标准要素法C时间研究DPTS法

5、三因素分析法就是运用生产函数,把经济增长按照()等三个因素进行分解,计算这三

三因素分析法就是运用生产函数,把经济增长按照()等三个因素进行分解,计算这三项因素对经济增长的贡献份额。A产出投入B劳动投入C资本投入D全要素生产率E时间投入

6、先把某个概念子系统分解成若干个概念构件,然后把该概念构件再分解成实际构件称为

先把某个概念子系统分解成若干个概念构件,然后把该概念构件再分解成实际构件称为()A广度遍历B深度遍历C立体遍历D以上都不正确