员工一组织匹配就包括员工与组织的（）等多种形式。

1、针对员工的专业性质分配相应的岗位，力争专业素质与岗位素质匹配。这是组织设计的

针对员工的专业性质分配相应的岗位，力争专业素质与岗位素质匹配。这是组织设计的哪项原则（）A统一指挥B专业分工C权责对等D控制幅度

2、有研究认为，员工希望从组织中得到的和组织实际可提供的越匹配，他们就会越（）。

有研究认为，员工希望从组织中得到的和组织实际可提供的越匹配，他们就会越（）。A满意B不满C具有凝聚力D想离开组织

3、组织道德就其内容来看主要包括调节员工与员工，员工与（），组织与（）三方面关系

组织道德就其内容来看主要包括调节员工与员工，员工与（），组织与（）三方面关系的行为准则和规范。

4、有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通，提供反馈，指导员工行为达到目标的绩

有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通，提供反馈，指导员工行为达到目标的绩效考核办法是（）A360度反馈评价B评价中心法C平衡记分卡D组织行为修正法

5、高绩效工作实践的目标超越了简单地将员工与组织中现有的技术结构相匹配的做法，并

高绩效工作实践的目标超越了简单地将员工与组织中现有的技术结构相匹配的做法，并且，匹配也应该存在于组织的（）部分当中。A过程B信息流动C管理操作D财务

6、激励是引领员工的行为指向组织目标，并且与组织的目标保持一至的过程，是一个满足

激励是引领员工的行为指向组织目标，并且与组织的目标保持一至的过程，是一个满足员工需要的过程，也是一个减少员工挫折行为，增加建设性行为的过程，帮助员工更好地工作。A正确B错误