（）是根据工作完成的好坏进行绩效考核的结果所对应的月度（季度、半年、一年）绩

1、()是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

()是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。A绩效沟通B绩效计划C绩效反馈D绩效考评

2、量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行

量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括（）。A评级量表法B行为锚定评价法C目标管理法D关键绩效指标法E交替排序法

3、对员工进行工作绩效考核时，可选择的考核主体有（）

对员工进行工作绩效考核时，可选择的考核主体有（）A上级B下级C工会D同事E员工自己

4、行李室考核制度规定：应在当班期间完成的工作任务不完成，推给别人者，扣当月绩效

行李室考核制度规定：应在当班期间完成的工作任务不完成，推给别人者，扣当月绩效工资的（）。A25%-35%B10%-20%C30%-40%D5%

5、行李室考核制度规定：应在当班期间完成的工作任务不完成，推给别人者，扣当月绩效

行李室考核制度规定：应在当班期间完成的工作任务不完成，推给别人者，扣当月绩效工资的（）。A25%-35%B10%-20%C30%-40%D5%

6、绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩

绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的()。A管理功能B沟通功能C监控功能D激励功能