绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。

1、一般来说，薪酬调查可分为正式薪酬调查和( )两种类型。

一般来说，薪酬调查可分为正式薪酬调查和( )两种类型。A策略薪酬调查B非正式薪酬调查C组织者薪酬调查D企业自己的薪酬调查

2、风险监管员的基本薪酬和绩效薪酬均在（）列支。

风险监管员的基本薪酬和绩效薪酬均在（）列支。A基层社B内勤C外勤D县级联社

3、营业厅人员的绩效薪酬分配，应打破职级限制，以工作业绩为依据确定，不宜采取与职

营业厅人员的绩效薪酬分配，应打破职级限制，以工作业绩为依据确定，不宜采取与职位等级或岗位工资挂钩的方式，即员工工作业绩相同，即便个人职级不同，其绩效薪酬应相同。A正确B错误

4、货币薪酬指数化可以分为两种，即（）和（）

货币薪酬指数化可以分为两种，即（）和（）

5、业绩评价主要包括信息评价系统和薪酬激励机制。

业绩评价主要包括信息评价系统和薪酬激励机制。A正确B错误

6、销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成，这种薪酬方案称为(

销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成，这种薪酬方案称为()。A纯佣金制B基本薪酬加佣金制C基本薪酬加奖金制D基本薪酬加佣金加奖金