根据斯特雷斯和邓菲的研究，人力资源战略可能因企业变革的程度不同而采取以（）战

1、资源开发项目应根据项目特点分析研究资源的品质，目的是为（ ）提供依据。

资源开发项目应根据项目特点分析研究资源的品质，目的是为（ ）提供依据。A确定资源的开采方式和设备方案 B预测项目效益 C确定开发的规模和开采年限 D制订项目技术方案

2、下列各项中可供选择的物力资源战略有（）

下列各项中可供选择的物力资源战略有（）A采购物力资源战略B自主开发资源战略C联合开发资源战略D培植资源战略E综合利用战略

3、根据詹尼斯和费希巴赫的研究，恐惧程度与态度的改变呈（）关系。

根据詹尼斯和费希巴赫的研究，恐惧程度与态度的改变呈（）关系。AU型B倒U型CW型DM型

4、根据舒勒的研究，人力资源战略分成（）类型。

根据舒勒的研究，人力资源战略分成（）类型。A诱引战略B累积型C效用型D协助型

5、根据戴尔和霍德的研究，人力资源战略可分为（）类型。

根据戴尔和霍德的研究，人力资源战略可分为（）类型。A诱引战略B风险战略C投资战略D参与战略

6、根据奎因的研究，项目人力资源战略与企业的经营战略以及企业文化战略的配合方式包

根据奎因的研究，项目人力资源战略与企业的经营战略以及企业文化战略的配合方式包括（）。A成本领先——官僚式——诱引式B成本领先——发展式——投资式C差别化——发展式——投...