用人单位与劳动者订立劳动合同时,不应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等告知劳动者,不须在劳动合同中写明。
- A正确
- B错误
用人单位与劳动者订立劳动合同时,不应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等告知劳动者,不须在劳动合同中写明。
1、用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的()如实告知劳动者
用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的()如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。A职业病危害及其后果B职业病防护措施和待遇等C职业病...
2、用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的()如实告知劳动者
用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的()如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。A职业病危害及其后果B职业病防护措施和待遇等C职业病危...
3、用人单位与劳动者订立劳动合同时,职业病防治法规定应写明什么内容?
用人单位与劳动者订立劳动合同时,职业病防治法规定应写明什么内容?
4、用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得
用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗劳动者。告知的内容就是,工作过程中的()。A职业病危害及其后果B职业病防护措施...
5、为做好职业病前期预防,用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应
为做好职业病前期预防,用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的()等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或欺骗。AA、职...
6、用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的()危害告知劳动者
用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的()危害告知劳动者。