选择培训对象的判断依据包括()。
- A受训者首先是有主动接受培训意愿的人
- B培训内容与受训者的工作有直接的关系
- C受训者回到工作岗位后将马上应用所学到的技能
- D受训者满足接受培训的必备条件并需要所教的技能
- E受训者基本上能完成学习目标
选择培训对象的判断依据包括()。
选择培训对象的判断依据为:①受训者首先是有主动接受培训意愿的人,即有培训需求的人;②培训内容与受训者的工作有直接的关系;③受训者回到工作岗位后将马上应用所学到的技能;④受训者满足接受培训的必备条件并需要所教的技能;⑤受训者基本上能完成学习目标,否则就需要进行预培训;⑥通过培训能提高工作效率,受训者回到工作岗位后能把损失的时间补回来并做出更大的贡献。
1、在培训评估过程中避免主观臆断,保证作为判断依据的事实真实可靠,这是遵循了评估
在培训评估过程中避免主观臆断,保证作为判断依据的事实真实可靠,这是遵循了评估的()AA、社会需求原则BB、方向性原则CC、客观性原则DD、指导性原则
2、根据教学内容和培训对象选择适当的()是课程设计的重要环节。
根据教学内容和培训对象选择适当的()是课程设计的重要环节。
3、高级企业培训师在指导开发培训项目时,必须首先判断培训项目的选择是否具有()。
高级企业培训师在指导开发培训项目时,必须首先判断培训项目的选择是否具有()。A必要性和可行性B逻辑性和必要性C实效性和原则性D针对性和可行性
4、企业需要依据不同的培训对象和内容选择不同的(),以达到最佳的培训效果。
企业需要依据不同的培训对象和内容选择不同的(),以达到最佳的培训效果。A培训方式B培训地点C培训时机D培训预算
5、高级企业培训师在指导开发培训项目时,必须首先判断培训项目的选择是否具有()
高级企业培训师在指导开发培训项目时,必须首先判断培训项目的选择是否具有()A必要性和可行性B逻辑性和必要性C实效性和原则性D针对性和可行性
依据培训对象对时间的不同需求可将带教和培训分为()。A长期培训、短期培训、学期培训B长期培训、短期培训、不定期培训C积分培训、短期培训、学期培训D学时培训、积分培训、不...