()是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级,通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。
- A职位薪酬体系
- B技能薪酬体系
- C能力薪酬体系
- D绩效薪酬体系
()是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级,通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。
1、()是指企业基于职位对企业的价值不同,综合考虑不同员工的市场供求关系来确定福
()是指企业基于职位对企业的价值不同,综合考虑不同员工的市场供求关系来确定福利的结构水平。有些员工的福利水平高于市场的平均水平,有些员工的福利水平低于市场的平均水平...
2、职位评价的实质,是系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一个()的过程
职位评价的实质,是系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一个()的过程A组织结构B职位等级结构C薪酬关系结构D薪酬系统结构
()指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。A基于职位的薪酬定位B基于技能的薪酬定位C基于绩效的薪酬定位D基于能力的薪酬定位
4、通过确定职务劳动的相对价值来划分工作薪酬等级的方法称为()。
通过确定职务劳动的相对价值来划分工作薪酬等级的方法称为()。A工作评价B薪酬管理C绩效评价D职务评价
5、职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一个()结构的过
职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一个()结构的过程。A工资等级B员工等级C职位等级D绩效等级
6、()能够为企业确定职位在组织中的相对价值提供便利,从而确保公司薪酬的内部公平
()能够为企业确定职位在组织中的相对价值提供便利,从而确保公司薪酬的内部公平性。A职位设计B职位分析C绩效评价D组织设计