根据人的能力和素质的不同，去安排不同要求的工作，这是人力资源计划中人员配备原

1、具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能

具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（）。AA、公平竞争原理BB、动态适应原理CC、能位匹配原理DD...

2、（）以人的自我意识和自主能力来判断和划分人生不同阶段。

（）以人的自我意识和自主能力来判断和划分人生不同阶段。

3、人员配置的原理中，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应能力特点和层次

人员配置的原理中，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应能力特点和层次的职位上，使人尽其才，物尽其用。这是（）。AA、要素有用原理BB、动态适应原理CC、互补增值原...

4、根据不同时期本位货币和汇率安排的不同，可以将历史上的国际货币体系分为（）。

根据不同时期本位货币和汇率安排的不同，可以将历史上的国际货币体系分为（）。A国际金本位制度B储备货币本位制度C牙买加体系D国际货币一体化

5、根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分哪几个层次：（）

根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分哪几个层次：（）A组织核心能力素质B岗位族综合能力素C关键典型岗位专业能力素质D跑关系能力

6、不同经营业态、经营能力的卷烟零售客户，其接受培训的内容和时间安排要有所区别。

不同经营业态、经营能力的卷烟零售客户，其接受培训的内容和时间安排要有所区别。这表明卷烟零售客户培训应遵循（）原则。A积极参与原则B目标明晰原则C实战为上原则D因材施教原则