从层次上看，战略目标应分成企业的（）

1、从薪酬的构成上看，采取（）战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而

从薪酬的构成上看，采取（）战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。A成长B稳定C收缩D创新

2、从层次上看，下列属于企业层面的人力资源战略的是（）

从层次上看，下列属于企业层面的人力资源战略的是（）AA、宏观战略BB、局部战略CC、中观战略DD、微观战略

3、从层次上看，企业战略目标可分为（）

从层次上看，企业战略目标可分为（）A整体目标B经营单位目标C个人目标D职能部门目标E核心目标

4、战略目标的构成，杜拉克主张目标包括7个主要方面，并将他们归纳成相应的4个层次

战略目标的构成，杜拉克主张目标包括7个主要方面，并将他们归纳成相应的4个层次结构，其中属于结构层次的是（）AA、革新BB、经理的绩效和态度CC、物质资源和财力资源DD、生产率

5、从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、()等战略构成的

从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、()等战略构成的A市场营销B技术开发C生产制造D供应管理E财务管理

6、从目标层次上看，投资估算是投资管理全过程中的（）限额，在投资管理目标体系中更

从目标层次上看，投资估算是投资管理全过程中的（）限额，在投资管理目标体系中更是处于至关重要的位置。A最高B最低C中间D平均