“在确定企业利润水平的时候，把员工、企业、社会的利益统筹起来，不能失之偏颇”

1、企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为（

企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为（）A薪酬管理B薪酬定位C薪酬设计D薪酬调整

2、把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是()。

把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是()。A员工持股制度B员工分红制度C员工奖金制度D员工激励制度

3、企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是（）

企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是（）A职位薪酬B技能薪酬C绩效薪酬D能力薪酬

4、在确定国际上技术转让价格的时候还应该考虑应用技术创造利润的能力。

在确定国际上技术转让价格的时候还应该考虑应用技术创造利润的能力。A正确B错误

5、员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、

员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。A...

6、利润分享计划的优点在于它把员工和雇主的利益联系在一起，使员工明确了工作努力的

利润分享计划的优点在于它把员工和雇主的利益联系在一起，使员工明确了工作努力的方向。A正确B错误