（）的基本思路就是：找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动的规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。
- A管理人员判断法
- B管理人员接续计划法
- C人员核查法
- D马尔可夫模型法
问题
（）的基本思路就是：找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动的规律，以此
参考解析：
马尔可夫模型是用来预测具有时间间隔（如一年）的时间点上，各类人员分布状况的方法。该方法的基本思路是：找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动的规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。
分类：第七章人力资源规划与薪酬管理题库,中级工商管理题库
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