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简述培训的方法和原则
1、简述如何运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象？
简述如何运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象？
2、简述培训课程设计的原则。
简述培训课程设计的原则。
3、简述领导发展与培训的原则。
简述领导发展与培训的原则。
4、简述设计培训监督和评估工具的原则。
简述设计培训监督和评估工具的原则。
5、简述制定员工培训计划的步骤和方法。
简述制定员工培训计划的步骤和方法。
6、简述培训指导采用的方法手段和要突出的内容。
简述培训指导采用的方法手段和要突出的内容。
下列审计程序中，属于预付账款实质性审查程序的有（）。..
以下不属于企业社会责任范畴的是（）..
男，11岁。因左下肢外伤后疼痛10天，加重伴活动受限、发热3天.....
某厂一台引风机，1月份非计划停运2天，其余时间全出力运行。.....
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