薪酬等级制度的主要职能是确定（）

1、薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（）、（）、（）和岗位技能薪酬四种类型。

薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（）、（）、（）和岗位技能薪酬四种类型。A工作薪酬B职务薪酬C能力薪酬D结构薪酬E宽带薪酬

2、确定薪酬等级数目应考虑哪几个主要因素？

确定薪酬等级数目应考虑哪几个主要因素？

3、行业、部门、企业等用人单位实行的薪酬等级制度中，最低一个等级的薪酬标准称为（

行业、部门、企业等用人单位实行的薪酬等级制度中，最低一个等级的薪酬标准称为（）A最低等级薪酬标准B最低等级薪酬制度C最低薪酬收入D最低收入

4、（）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个

（）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。A职位薪酬体系B技能薪酬体系C能力薪酬体系D绩效薪酬体系

5、确定薪酬等级级差的方法包括（）

确定薪酬等级级差的方法包括（）A恒定绝对级差法B恒定差异比率法C强制差异比率法D变动级差法E变动差异比率法

6、薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过

薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。A正确B错误