绩效评估分为个人绩效评估和组织绩效评估两种。

1、我国学者构建了非营利组织问责、绩效和组织能力的全方位评估理论，简称为（）评估

我国学者构建了非营利组织问责、绩效和组织能力的全方位评估理论，简称为（）评估理论。A三E理论B三D理论C顾客满意度理论DAPC评估理论&rdquo

2、按照评估的（），可以把学校绩效评估分为口头评估和书面评估，直接评估和间接评估

按照评估的（），可以把学校绩效评估分为口头评估和书面评估，直接评估和间接评估，个别评估和集体评估三类。A性质B主体C标准D形式

3、360度绩效评估法是从更全面的角度来了解和评估个人的绩效，包括沟通技巧、人

360度绩效评估法是从更全面的角度来了解和评估个人的绩效，包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估的具体方法包括（）。①自我评价②同事评价③下属评价④...

4、某企业在对员工绩效进行评估时，将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域，例如可

某企业在对员工绩效进行评估时，将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域，例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等，力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断，...

5、个人的绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量

个人的绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在（）上的工作行为和工作成果。A岗位B绩效C职责D职务

6、个人绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员

个人绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。A正确B错误