依据对员工绩效的识别及工作标准的确定，对员工绩效进行好与差的管理判断，这是绩

1、（）是一个确定组织对员工的工作绩效期望并得到员工认可的过程。

（）是一个确定组织对员工的工作绩效期望并得到员工认可的过程。A绩效反馈B绩效计划C绩效监控D绩效辅导

2、传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）

传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。A薪酬B奖惩C晋升D离职E惩罚

3、绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。

绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。A实际绩效与组织的期望B个人成绩与群众测评C群众测评与组织的期望D实际绩效群众测评、组织期望

4、个人绩效是指员工（）自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作

个人绩效是指员工（）自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度AA、集体履行 BB、团体履行 CC、个人履行 DD、他人履行

5、个人绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和

个人绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度。A正确B错误

6、工作要项类指标是由绩效周期内的员工岗位职责、组织和团队目标所确定的标准。下面

工作要项类指标是由绩效周期内的员工岗位职责、组织和团队目标所确定的标准。下面哪一项不是（）A人工成本B销售量C资格证书D招聘成本