《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》对中层管理人员问责包括以下方式

1、淮北矿业中层管理人员的考核评价由任期综合考核和（）组成。

淮北矿业中层管理人员的考核评价由任期综合考核和（）组成。A党风廉政建设考核B聘（任）期满考核C年度履职情况考核D不定期考核

2、《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》对中层领导班子问责包括三种方式

《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》对中层领导班子问责包括三种方式：情节较轻的，责令限期整改；情节较重的，通报批评；情节严重的，（）。A追究党委书记责任B责...

3、淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责程序（）。

淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责程序（）。A实施问责B研究问责事项C提交问责事项D作出问责决定E问责事项调查

4、《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》规定，受到问责的中层领导班子和

《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》规定，受到问责的中层领导班子和中层管理人员，取消当年度或处理期内考核评先评优资格，受问责情况和整改情况不纳入个人履职考...

5、《淮北矿业2015年度组宣工作意见》指出，深入推进中层管理人员领导力素质提升

《淮北矿业2015年度组宣工作意见》指出，深入推进中层管理人员领导力素质提升，分岗位专业序列开展有针对性培训，重点提升忠诚敬业、敢于担当、（）等方面素质。A追求卓越B遵规...

6、淮北矿业对中层领导班子及领导人员的年度考核，要突出（）的导向。

淮北矿业对中层领导班子及领导人员的年度考核，要突出（）的导向。A德才兼备B群众公认C能力素质胜任D注重实绩