人员层面的需求分析主要是通过分析该员工所完成的任务来进行的。

1、工作层面的绩效的管理培训需求分析，主要是分析（）

工作层面的绩效的管理培训需求分析，主要是分析（）A管理者的工作岗位职责和要求B工作计划C工作结果D工作岗位性质

2、在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括（）

在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括（）A企业目标B企业特征C企业员工的专业D企业员工的知识结构E企业员工的年龄结构

3、工作层面的培训需求分析主要包括()。

工作层面的培训需求分析主要包括()。AA．工作的饱和程度BB．工作的安全程度CC．工作的难易程度DD．工作内容和形式的变化EE．工作的复杂程度

4、培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、（）、环境进行分析。

培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、（）、环境进行分析。A战略B优势C特质D机会

5、培训课程开发可以通过分析（）分析企业人员素质需求等方面来选择课题。

培训课程开发可以通过分析（）分析企业人员素质需求等方面来选择课题。A企业扩大利润的需求B企业发展规划需求C预测企业进入市场的潜在需求D预测企业发展潜在需求

6、属于员工层面的培训需求分析是()

属于员工层面的培训需求分析是()A企业目标B工作的饱和程度C工作的复杂程度D员工的知识结构