（）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个

（）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

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分类：第四章管理心理与组织行为题库,人力资源管理师（二级）题库

（）是指测验结果的准确性和有效性，一个测验的效度表明测验是否对所要测量的东西进行了有效的测量。A效度B信度C认知度D灵敏度

一个测验经过多次测量所得的结果的一致性程度，称为测验的（）AA．信度BB．难度CC．区分度DD．效度

一个测验经过多次测量所得的结果的一致性程度．称为测验的()AA．效度BB．难度CC．区分度DD．信度

测验的效度是指一个测验经过多次测量后所得结果的一致性程度。（）A正确B错误

（）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。AA．信度BB．效度CC．难度DD．标准化

测验的（）代表了测验结果的稳定性程度，是评估测验质量的一个重要指标。A信度B效度C难度D区分度

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